대안으로 인턴십 제도 활성화, 강소기업 유치 등을 통해 대전지역 노동시장 구조를 개선해야 한다는 주장도 제기됐다.

강유진·신희웅 한국은행 대전충남본부 과장이 공동 작성해 19일 내놓은 `대전지역 청년고용 현황 및 시사점`보고서에 따르면 대전지역 청년 고용률은 점차 하락하며 전국과의 격차도 확대되고 있는 추세다.

올 3분기 대전지역 청년 고용률은 38.8%로 전국 43.1%에 비교해도 4.3%포인트가 적다. 이는 2014년 이후 최대 격차다. 이중 20대(20-29세)의 올 3분기 고용률은 51.2%로 2014년 58.5% 대비 하락폭이 7.3%포인트로 다른 연령대인 2.2-4.5%포인트에 비해 큰 편이다.

지난해 3분기 기준 대전지역 청년취업자수는 12만 2000명으로 전년 동기 12만 8000명에 비해 6000명(4.7%) 감소했다. 청년취업자 중에서는 남성 취업자 수 감소가 두드러졌다. 여성취업자수는 6만 4000명으로 전년 동기 대비 비슷한 수준이지만 남자는 5만 8000명으로 9.4%가 감소했다. 더욱이 여성취업자수는 회복세를 보이고 있지만 남성취업자는 지속 줄어들고 있다. 산업별 비중으로는 서비스업(84.2%)에 대한 취업의존도가 높아 서비스업 산업 경기여건이 대전지역 취업자수 증감을 좌우하는 경향이 짙은 것으로 나타났다.

대전은 고용의 질도 낮아지고 있다. 지난 4월 기준 청년층 근로자 중 비정규직 비중은 45.8%로 전국 평균인 42.6%를 상회하고 있고, 평균임금도 182만 원으로 전국 평균 188만 9000원을 하회했다. 심지어 월 평균 100만 원 미만의 저임금 근로자 비중은 16.7%로 전국 평균 14.4%에 비해 2.3%포인트 높았다. 대전지역 청년층 근로자는 비정규직 비중이 높고 임금은 낮다는 얘기다.

대전지역의 청년 고용 제약요인으로 노동시장의 이중구조를 꼽았다. 대기업·정규직 중심의 1차시장과 중소기업·비정규직 중심의 2차시장 간 임금격차가 크고 1차시장 일자리의 경우 전문성이 요구돼 1차시장 진입장벽이 존재한다는 것이다. 또 1·2차 시장 간 처우 격차와 이직가능성이 제한되면서 대전지역 청년층은 1차 시장 진입을 위해 취업 준비기간이 늘어나거나 2차 시장 진입시에는 조기 퇴직하는 경향이 있다고 진단했다. 대전지역기업은 수익성 저하에 따른 신입교육 훈련 비용을 절감하기 위해 경력직 선호 현상이 심화돼 청년층 취업의 걸림돌로 작용하고 있다고도 분석했다.

연구자들은 지방자치단체가 나서 대전지역의 노동시장 이중 구조를 개선해야 한다고 제안했다. 구제척 대안으로는 지역 청년인턴십 제도 정착, 맞춤형 취업지원체계, 창업지원 활성화 등을 제시했다.

한은 관계자는 "보고서 결과 상 청년인턴제 기간을 연정하면서 채용전환 인턴제를 운용하고, 학력수준·전공분야·취업준비기간 등에 따라 취업지원체계를 마련해야 한다"며 "대덕특구를 바탕으로 교육부터 창업까지 `원스톱 창업지원 프로그램`을 강화하고 강소기업 유치 노력 또한 강화할 필요가 있다"고 설명했다.김대욱 기자

19일 강유진 한국은행 대전충남

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