올해를 시작으로 앞으로 7년간 대전시 전체 공무원 중 1500여명이 정년퇴직을 맞이하게 되는 것으로, 이들이 일시에 대거 정년퇴직을 할 경우 행정 공백이 우려된다. 대전의 자치구 중 동구와 중구에 베이비붐 세대 공무원의 비중이 높아, 일각에서는 이들의 정년퇴직 뒤 조기승진 등을 노려 동구·중구로의 전입을 꾀하는 공무원들도 나타나는 상황이다.

26일 대전시와 5개 자치구에 따르면 현재 대전시 전체 공무원은 총 6305명으로 이 중 베이비붐 세대 공무원은 이미 퇴직한 1955년생을 제외하고 1491(23.6%)명에 이른다.

1962년생이 232명으로 가장 많고 1961년생(219명), 1960년생(201명), 1959년생(195명) 등의 순이며 내년에 퇴직하는 1956년생(104명)이 가장 적다. 특히 대전시청의 경우 전체 2365명 중 베이비붐 세대 공무원이 717명으로 30.3%에 달해 3분의 1 수준에 육박하고 있다.

자치구별로는 중구와 동구의 비중이 높은 편이다. 중구의 경우 731명 중 180명이 베이비붐 세대로 전체의 24.6%에 이른다. 중구 공무원 4명 중 1명은 베이비붐 세대인 셈이다. 동구는 797명 중 168명으로 21.0%의 비중을 차지한다. 반면 서구(188명·19.4%), 대덕구(114명·17.2%), 유성구(124명·15.7%)는 비교적 적다. 이처럼 중구와 동구의 베이비붐 세대 비중이 높다 보니 공무원들의 전입 희망지 1순위로 꼽히고 있다.

앞으로 7년간 대규모의 정년퇴직이 예고되면서 30·40세대 공무원들의 승진이 타 자치구에 비해 상대적으로 유리할 수 있기 때문이다. 현재는 베이비붐 세대의 정년퇴직이 초기 단계인 만큼 중구나 동구로 전입을 신청한 공무원은 소수에 불과하지만 앞으로 전입신청이 많아질 수 있다는 게 자치구 공무원들의 설명이다.

한 자치구 관계자는 "중구·동구 등 원도심 자치구는 베이비붐 세대의 비중이 높아, 앞으로 있을 대규모 정년퇴직을 감안해 조기승진을 노리는 공무원들의 전입신청이 많은 편"이라며 "대규모 정년퇴직은 신규 공무원의 채용 기회로도 이어질 수 있어 취업난을 다소나마 해결할 요소로도 작용하게 될 것"이라고 말했다.

반면 베이비붐 세대의 대거 퇴직은 자칫 행정 공백을 불러올 수도 있다는 목소리도 나온다.

민원대처·업무처리 등 30년 가까이 공직생활에서 얻은 업무 노하우를 지닌 채 정년퇴직해버리면 후배 공무원들이 습득할 수 있는 기회가 적어질 수 있다는 판단에서다. 행정 공백을 피하기 위해 자치구별로 균형을 이룬 인력분배가 필요하다는 주장도 나온다.

4년차 공무원 박모(32)씨는 "갓 공직생활을 할 때 악성민원으로 곤경에 처한 적이 있었는데 당시 20년 경력의 선배가 나서서 매끄럽게 민원을 처리한 기억이 있다"며 "자치구는 생활에 따른 민원처리가 전체 업무의 8할이라고 볼 수 있는데, 경험이 적은 신입공무원은 당연히 업무의 어려움을 느낄 수밖에 없다"고 말했다. 김대욱 기자

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