올해부터는 신입사원 지원자를 대상으로 인공지능(AI) 면접도 도입한다. 인사전문가들이 평가한 1억 건 이상의 학습사례를 기반으로 지원자 역량과 인성을 검증해 공정성과 신뢰도를 높이기 위한 것이다. 신입은 11월 말, 경력은 10월 중순 최종 합격자를 발표할 예정이다. 문승현 기자
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올해부터는 신입사원 지원자를 대상으로 인공지능(AI) 면접도 도입한다. 인사전문가들이 평가한 1억 건 이상의 학습사례를 기반으로 지원자 역량과 인성을 검증해 공정성과 신뢰도를 높이기 위한 것이다. 신입은 11월 말, 경력은 10월 중순 최종 합격자를 발표할 예정이다. 문승현 기자
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