14일 시교육청에 따르면 지난 2월부터 인사혁신 T/F팀과 협의체를 운영하고 있으며, 인사 관련 의견수렴 및 면밀한 인사제도 분석을 통해 전보점수제 등 16개 사항을 도입·개선키로 했다.

또 정기인사(7월 1일자) 관련 참고자료를 기존 만기자(부서 3년, 기관 6년 근무) 현황에서 만기, 퇴직, 전보희망, 공로연수, 결원, 휴직 현황 등으로 확대 공개한다.

올해부터는 5급 승진 역량평가를 외부 전문기관에 위탁 실시하며, 정기 인사발령 만족도 조사도 지속적으로 실시한다는 방침이다.

한병국 총무과장은 "앞으로도 직원들과 적극적으로 소통해 사소하더라도 불합리한 인사제도를 개선하는 등 지방공무원 인사분야 청렴도 향상을 위해 최선을 다 하겠다"고 말했다.정성직 기자

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