구성원 간 갈등해결의 중요한 역할을 해야 할 교수회가 임원들의 집단사퇴로 힘을 잃으면서 총장선출을 위한 학내 갈등이 장기전으로 치닫게 될 수 있는 우려가 나오고 있다.

남중웅 부회장과 김재문 기획국장, 이승훈 정책국장은 16일 전체 교수들에게 보내는 `사퇴의 변`을 통해 "지난 주에는 총장임용규정안의 쟁점사항에 대한 전교교수님들의 투표가 실시됐고 그 결과에 협상권을 박탈당한 직원들의 반발로 학교는 검은색 휘장으로 물들어 있다"면서 "저희 3명은 총장임용후보자 선정 규정 제정을 위한 정책연구팀 임원으로서 이러한 작금의 사태에 대해 책임을 지고 모든 직을 내려 놓고자 한다"고 밝혔다.

그러면서 이들은 "학내 구성원 간의 자율적인 합의에 따른 총장을 선출하기 위해 지난 7월부터 9월까지 교수회와 직원단체 대표 등은 총장임용후보자 선정 규정안을 제정을 위한 정책연구 TF팀을 운영해 왔다"며 "하지만 이번 전교교수회 결과로 총장선거 절차의 민주적이고 공정한 진행이 불투명한 상황에 직면했고 예견됐던 직원들의 격렬한 반발도 이어져 지금까지 일련의 과정이 모두 수포로 돌아갔다"고 한탄했다.

교수회 임원들은 또 "앞으로 대학 구조조정 등 우리 대학에 닥칠 험난한 파도가 무수히 많다"며 "학생과 직원, 조교 등 모든 학내 구성원과 손을 맞잡고 나가야 할 때이며 교수님들도 조금은 불편하셔도 우리 대학의 미래와 학생들의 장래를 위해 너그러운 마음을 베풀어 주시길 간곡히 부탁 드린다"고 읍소했다.

남중웅 부회장은 "일방적이고 합의되지 못한 총장을 선출한다면 오히려 총장공백사태가 길어질 것이고 학내 갈등은 첨예해 질 것"이라고 우려하면서 "정말 우리 대학의 미래를 위해서라도 교수님들의 현명한 판단을 부탁 드린다"고 당부했다.

한편, 지난 6일 대학 최고의 의결기구인 전교교수회는 `직원 및 조교의 선거참여 비율은 선거공고일 기준 최근 3년간 직선제 선거를 실시하였거나 실시하기로 한 국립대학교 참여비율 평균으로 한다`는 내용의 `총장임용추천규정` 개정안을 통과시켰다. 이 개정안은 규정 개정안 심의위원회, 교무회의, 교수평의회를 거쳐 다시 전교교수회에서 인준을 받으면 효력을 발휘한다. 이에 직원 단체들은 구성원들의 의견수렴이 철저히 봉쇄됐다며 거세게 반발하고 있다. 진광호 기자

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