한화 이글스는 박찬혁 대표이사 부임 이후 두 번째 조직 개편을 단행했다고 1일 밝혔다.

이번 개편은 단장과 전력강화 코디네이터를 중심으로 기존 지원부문 중심의 조직개편에서 선수단 운영 보직에 이르기까지 외부 전문인력 영입·내부 주요 성과자의 과감한 발탁 인사 등 범위를 확대했다.

우선 대표적인 변화는 전략팀장의 외부 영입이다.

한화 구단은 SK와이번스(현 SSG랜더스)와 NC다이노스에서 주요 분야를 거쳐 온 최홍성 전략팀장을 영입했다.

전략팀장의 경우 구단 내 민감한 정보를 다뤄야하는 만큼 기존 내부 고직급자에게 보직을 맡겨왔으나, 선수단 구성 전략과 외국인 선수 영입 등 외부 전문성과 노하우를 유입할 필요가 있다는 판단하에 외부 영입을 결정하게 됐다.

한화는 또 직책중심의 인사를 실시해 구단 최초 대리급 팀장을 탄생시켰다.

스카우트 파트장이었던 정민혁 대리는 지난 2년간 성공적인 신인 선수를 영입하는 등 성과를 인정받아 스카우트 팀장으로 승격됐다.

지원부문에서는 서우리 대리가 디지털마케팅팀장을 맡게 됐다. 한화 구단 최초 여성 팀장이자 최연소 팀장이다. 서우리 팀장은 이글스TV를 통한 디지털 팬 소통 업적을 높게 평가받았다.

한화는 지난 2년간 운영부문의 전략팀 데이터 파트, 스카우트 파트, PR 파트를 비롯해 지원 부문의 디지털마케팅 영상파트 등 전문 분야에 대한 경력직 채용으로 3년새 30%에 육박하는 프론트 인원 교체를 진행했다.

구단은 앞으로도 능력 중심의 인사를 통해 프론트의 전문성 강화 및 체질 개선을 지속해 나간다는 방침이다.

박찬혁 대표이사는 "이번 조직 개편은 그동안 전문 역량의 한계와 조직 생산성이 저하되는 문제점을 근본적으로 개선하고자 함이며, 향후 내부 전문 역량이 쌓이고 운영체계가 고도화되면서 더욱 탄탄한 팀으로 변모해 나갈 것을 기대한다"고 말했다.